Ministério de mulheres e plantação de igrejas

Enquanto eu estava sentada e examinava os rostos das mulheres diante de mim, inclinei-me para trás e sorri para mim mesma. Lá estava uma mistura de estagiárias, aprendizes, trabalhadoras e esposas de ministros — todas membros da equipe principal da igreja em plantação que estavam preparadas e prontas para serem ensinadas na sessão desta semana do nosso currículo do ministério feminino. Foi glorioso.

Nos últimos quinze anos, fiquei surpresa e frustrada ao ver a conversa global sobre o ministério feminino lentamente evoluir do diálogo usual para a ação.

No livro Ministério Feminino na Igreja Local, Ligon Duncan escreve: “Alguns líderes da igreja têm tanto medo de que as mulheres assumam papéis não bíblicos na igreja que não conseguem prepará-las para os papéis para os quais foram indiscutivelmente chamadas no lar e na igreja ”.

Refleti sobre a citação de Ligon Duncan muitas vezes, me perguntando se esse ciclo perpétuo de debate era de alguma forma alimentado pelo “medo” paralisante que ele identificou. Quanto custou toda essa inação?

Mez McConnell disse: “O pastor não é visto como o único qualificado para ministrar entre o rebanho que ele pastoreia. Isso é uma coisa boa, pois um homem não pode assumir adequadamente esse papel. Mesmo com uma igreja pequena e vários presbíteros, lutaríamos sob o peso de questões pastorais em nossa congregação. As mulheres… têm um papel sério a desempenhar no reino de Deus… Elas não são apenas espectadoras.”

Equipar bem as mulheres e liberá-las para servir certamente beneficia o lar e a igreja. Felizmente, sinto que a maré está mudando, pois o tom da discussão começou a mudar de “deveríamos” para “como fazemos?”. Até mesmo a existência deste artigo atesta a mudança. Como abordar um tópico tão importante? Depois de muita reflexão, quero destacar apenas três pontos simples, mas fundamentais.

Desfaça o mito de que longevidade é igual a maturidade

Às vezes sou como um disco quebrado. Uma das minhas frases recorrentes favoritas é “Velho não significa maduro”. Infelizmente, confundimos a duração da fé com algum tipo de medida para a maturidade. Isso não é apenas uma questão de mulheres; é uma questão de membros da igreja. Alguns que são cristãos há muito tempo são tristemente imaturos. Eles podem ser uma “concordância bíblica ambulante” ao citar as Escrituras e versículos de cor e salteado, mas acontece que são meramente oradores da Palavra e não praticantes.

A chave para equipar bem é garantir que você escolha bem em primeiro lugar. Pense além dos suspeitos comuns e óbvios e olhe cuidadosamente para aquelas que mostram potencial, têm coração de serva e são ensináveis. Você pode até ter que dissipar suas próprias pressuposições da lendária mulher de “Provérbios 31”. Ela é literalmente proverbial. Repito, a chave para equipar bem é garantir que você escolha bem em primeiro lugar.

Obtenha a estrutura certa

Recentemente, escrevi um livro chamado Unconventional: A Practical Guide to Women’s Ministry in the Local Church (Inconvencional: um guia prático para o ministério da mulher na igreja local). Passo muito tempo tentando explicar como criar um ministério feminino robusto que ensine e cuide das mulheres na igreja, ao mesmo tempo em que permanece em alegre submissão aos presbíteros. Parte da resposta é uma estrutura bem pensada. Temos que lidar com perguntas difíceis como:

• Como é a confidencialidade? Quando ela pode ser quebrada?
• Quando os pastores se envolvem em uma crise envolvendo irmãs que são membros da igreja?
• Como queremos que seja nossa estrutura de discipulado e evangelismo um-a-um? As mulheres podem fazer um-a-um com um homem?
• Como é o nosso caminho de discipulado? Quais livros e materiais de estudo usaremos?
• Como prevenimos o paternalismo e a dependência? 
• Responderemos financeiramente a alguma necessidade? 
• Como podemos desenvolver o ministério feminino sem que ele se torne independente da igreja?

A lista de perguntas é infinita e algumas respostas podem diferir dependendo do seu contexto. Algumas dessas perguntas são mais fáceis de responder do que outras, mas lidar com elas e encontrar uma resposta fornecerá a estrutura fundamental para a organização do seu ministério feminino. Isso é fundamental. Ter uma estrutura equipará as mulheres treinadas em sua equipe principal, com o tempo, para passar algo para a próxima geração de mulheres.

Ninguém quer membros aleatórios da igreja dançando conforme sua própria música. Na verdade, a falta de estrutura pode explicar por que alguns ministérios femininos já seguiram direções inúteis. Você não precisa ser um expert em estruturas para saber que se a estrutura fundamental não estiver correta, a integridade de todo o edifício estará comprometida. É por isso que as normas de construção existem.

De certa forma, tudo isso é mais fácil de lidar em uma plantação de igreja. Afinal, você tem um pedaço de “nova terra” para construir a fundação, podendo começar do zero. Mas, quer você esteja em uma igreja nova ou estabelecida, uma estrutura cuidadosa é vital.

Em nossa equipe de cuidados, temos oito mulheres, todas com suas próprias personalidades. Todas trabalhamos dentro da mesma estrutura para que possamos passar a mesma estrutura para a próxima geração, mas fazemos isso de uma maneira única. Cantamos a mesma melodia, mas em tons diferentes. Equipar bem requer que você planeje bem.

Equipar e preparar para o serviço

Adoro pensar em maneiras de ajudar a se esticar, crescer e ver as mulheres saírem da zona de conforto. Adoro ensinar as mulheres a lidar com conversas e problemas difíceis sem escondê-los debaixo do tapete. Gostaria de dizer que ensinamos algo fabuloso e novo, mas, sinceramente, simplesmente ensinamos Tito 2.3–4. Um treinamento simples, bíblico e bem pensado tem três elementos-chave: Conhecimento, Caráter e Prática.

Conhecimento. Na última década, desenvolvemos vários cursos para mulheres. Nosso objetivo é oferecer ensino biblicamente robusto de forma prática. Falamos sobre uma vasta gama de tópicos :

• como o feminismo moldou nosso mundo
• submissão bíblica
• mulheres na liderança
• mediação de conflitos
• o que fazer quando os homens não lideram

Temos 22 sessões básicas escritas e ministradas por mulheres. Ensinamos de várias maneiras: individualmente, em pequenos grupos, online, em sala de aula e por meio de livros (até mesmo os nossos). Já me perguntaram muitas vezes: “Você pode vir e treinar nossas mulheres?” Eu adoraria poder dizer que sim, mas o tempo é limitado. Isso nos encorajou a criar recursos que achamos que podem ser úteis para qualquer igreja. Nossos livros Unexceptional e Unconventional oferecem uma visão geral do quadro geral. Somos apaixonadas por colocar bons recursos nas mãos certas, por isso também criamos um recurso complementar ( Unconventional: A Resource Guide ). Isso inclui todas as nossas sessões de treinamento fundamental para baixar, ajustar e contextualizar. Pode ser demorado e assustador trabalhar e criar treinamento para equipar mulheres. Podemos aprender de maneiras diferentes, mas todos precisamos das mesmas informações fundamentais. 

Caráter. “Sonda-me, ó Deus, e conhece o meu coração, prova-me e conhece os meus pensamentos; vê se há em mim algum caminho mau e guia-me pelo caminho eterno.” (Salmo 139.23–24). O conhecimento pode ser ensinado e as habilidades podem ser melhoradas, mas quando o assunto é caráter, a realidade é outra. Como minha querida mãe diria:”Só quem já viveu a situação é que entende de fato”. O salmista usa palavras como “sonda-me”, “prova-me” e “vê”. Sei que ele estava se dirigindo ao Senhor, mas há um padrão fundamental ali para nos ajudar a identificar e reconhecer o crescimento espiritual com oração, discernimento e sabedoria. Para fazer isso, precisamos de uma estrutura de discipulado intencional e intensiva. À medida que mulheres piedosas e maduras investem, discipulam e responsabilizam as jovens, o crescimento será mais evidente, as fraquezas serão identificadas e desafiadas, e as mulheres serão incentivadas a se apegar a Cristo.

Prática. Vivemos em um mundo voltado para metas, onde as pessoas encontram sua identidade em realizações. Nossas igrejas devem cultivar um ambiente onde as pessoas possam falhar bem. Afinal, todos nós falhamos. Algumas de nossas melhores lições vêm de nossos maiores erros. Todos nós precisamos crescer e desenvolver as habilidades necessárias para os papéis que Deus nos deu. Muitas mulheres capazes que conheço ficam frustradas ao ensinar novas tarefas a cristãs mais jovens porque cometem erros e não acertam tudo. Muitas vezes ouço: “Eu posso fazer isso mais rápido e melhor!” Isso pode ser verdade. Mas se quisermos ajudá-las, não podemos fazer o ministério por elas. Os custos de curto prazo nos preparam para ganhos de longo prazo.

Então, novamente: nossas igrejas devem oferecer oportunidades para aquelas que querem fazer ministério, mesmo que isso signifique que nem sempre estamos recebendo as “melhores” e mais experientes pessoas para cada trabalho. Ninguém pode se destacar em nada sem experiência. Todos nós precisamos de experiência e da oportunidade de receber ajuda construtiva, mesmo que isso signifique ouvir algumas verdades desconfortáveis ​​de vez em quando. Equipar bem requer que a mais experiente de vocês repita pacientemente com graça o que alguém precisa ouvir pela 100ª vez.

Conclusão

Recentemente, em uma conferência, me pediram para destacar meu ponto de partida. Eu disse: “Quero que todos saiam desapontados com o que ouviram. Tão desapontados que pensem que ela não me disse nada que eu não saiba e não consiga fazer sozinha”. Para ser honesta, espero que você diga o mesmo sobre este artigo. Eu adoraria que você chegasse a esta última frase e ficasse tão desapontado com o que leu que pensasse: “Isso não é uma engenharia complexa. Com um pouco de reflexão e as mulheres certas na minha equipe, podemos fazer isso”.

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